L'égalité professionnelle, un facteur clé pour TotalEnergies
Chez TotalEnergies Charging Services, placer le bien-être des salariés au centre des préoccupations de la Compagnie, et particulièrement l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, représente un des facteurs clés à prendre en compte afin de permettre à la Compagnie de fidéliser ces collaborateurs dans un environnement de travail dynamique.
Retrouvez ci-dessous les résultats de l'index Femmes-Hommes pour l'année 2025 :
- Indicateur d'écart de rémunération : 37 points / 40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points / 35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Index global d'égalité professionnelle femmes-hommes : 92 points / 100